第74集团军某旅七连党支部带领官兵齐心协力推动连队高质量发展——

军政主官“一条心” 官兵才能“一盘棋”

■张海阳  程锡南  刘  杰

郭乐（左一）和黎龙（左二）带领连队骨干进行战斗筹划。鲁  粤摄

“右翼遭‘敌’袭扰！”盛夏时节，骄阳似火，第74集团军某旅一场连战术综合训练火热展开。

刚完成战备等级转进、机动集结，七连就遭遇蓝方分队伏击。由于高强度连贯作业且进攻受阻，有的官兵产生心理波动。发现情况后，该连指导员郭乐迅速带领战时宣传鼓动组展开战场动员，提升战斗士气；连长黎龙冷静分析战场态势，拟定攻坚计划，重新组织战斗。两人各司其职、默契配合，带领官兵顺利夺占要点。

“七连官兵能打胜仗，在于有个过硬的支部班子。”走下训练场，一名旅领导说，近年来，七连全面建设取得明显进步，多次在演训任务中表现突出，被上级表彰为“践行强军目标先进单位”，荣立集体二等功1次。今年，郭乐和黎龙搭档默契，任务完成标准高，被战区陆军表彰为“一对好主官”，连队党支部也被上级评为先进党支部。

军政主官是连队建设发展的“领头雁”，双方团结协作，才能推动连队建设不断发展，若是配合不当，连队建设和备战打仗必然受影响。七连两名主官的成长经历，再次印证了这个道理。

起初，黎龙和郭乐的步调并不一致。黎龙习惯把主要精力放在军事训练上，对其他工作过问不多；郭乐则一心扑在政治工作上，搞教育创新、抓思想管理。两人各抓各的，缺乏统筹协同，连队工作时常“撞车”，官兵难免心气不顺。这些问题，被一名挂钩帮建的旅领导发现。

“主官合不合拍，官兵心里很清楚，只有带头讲团结、顾大局，才能让大家心往一处想、劲往一处使。”这名旅领导分别与两人谈心交流，分析单位情况，传授解难方法。

“相互补台，才能好戏连台。”认识到问题所在，两人都主动做出了转变，经过坦诚深入沟通，两人在抓建思想上达成一致。

很快，这种可喜的变化被连队官兵看在眼里——战术作业示范，郭乐不再袖手旁观，而是发扬军事民主，为黎龙出谋划策，提供“金点子”；教育先行试点，黎龙主动参与，帮郭乐承担部分任务，参与连队文化氛围建设。大家发现，两位主官互相“串门”多了，配合互动多了，连队运转和各项工作开展变得顺畅高效了。

成为“一对好主官”，光有互相配合的意识还不够，还需要具备相互补位的能力。

黎龙记得，一次郭乐出差，他组织召开支委会，因对议事原则理解不深，会前酝酿不充分，导致几名支委交流意见时始终不能统一思想，场面一度陷入尴尬；郭乐也记得，一次黎龙休假，自己在组织连战术训练时秩序不够规范，被上级检查组指出许多问题……这些经历让他们深刻感到，连队主官必须兼具过硬军事政治能力，指导员不仅是政治工作的“明白人”，而且要做军事训练的“行家里手”；连长作为党支部副书记，不仅是军事训练第一责任人，也要当党务工作的“政策通”。

为此，两人开始在日常工作中主动互帮互学、固强补弱。黎龙对党务工作不熟悉，郭乐就找来相关法规资料帮他补课；郭乐组训施训能力不够精，黎龙就在训练现场指导帮带。一段时间后，他们不仅个人综合素质得到提升，彼此配合也更加默契。

连队主官“一条心”，官兵才能“一盘棋”。一次，连队组织战术训练，黎龙就各项行动进行统筹部署。觉察到存在不足，郭乐及时提出优化建议，并针对任务需求进行战前动员，引导训练尖子发挥引领带动作用，多项训练指标得到提升。

两人工作能够互相补台，外出休假也更加安心。前段时间，郭乐家中有事需要处理，但考虑到连队任务繁重，便打消了休假念头。得知情况后，黎龙找到他表示：“你放心休假，单位有我在。”

郭乐休假期间，两人常连线沟通，分析工作训练状况，一起研究解决问题，连队工作一点也没受影响。

前不久，在“一对好主官”经验分享交流会上，黎龙和郭乐讲述了两人搭档协作的经历心得，让现场官兵很受启发。

这个连队主官的奋斗经历，发挥了很好的辐射带动效应。该旅更多基层主官扎实强能力、密切搞配合，形成良好局面。野外驻训期间，火力连两位主官与官兵一同顶烈日、战酷暑，连长抓任务部署、制订训练计划，指导员带骨干开展思想政治教育、进行动员鼓劲，连队高标准完成各项任务，受到上级表扬。